El Ayuntamiento impulsa la negociación con los sindicatos para la incorporación de más de treinta policías locales

La concejala de Recursos Humanos, Celeste López, ha presidido este viernes la Mesa de Negociación Conjunta del Ayuntamiento de Telde, en la que se han tratado diferentes temas de importancia para la institución y en la que han participado los representantes de los sindicatos CSIF – el de más amplia representación con un 52,6%-, UGT y CCOO, además del director de Recursos Humanos, José Cabrera.

Una vez constituida la Mesa, sus integrantes han acordado reunirse cada semana para desarrollar un trabajo conjunto y repasar los asuntos que permitan el avance y mejora de los recursos humanos municipales, estando ya programado para el 14 de septiembre el primero de esos encuentros. 

Después de la reducción prácticamente a cero de la deuda durante el mandato anterior, en el actual (2019-23) el Gobierno local ha establecido una hoja de ruta para afrontar otra de las grandes asignaturas pendientes del Consistorio, como es la ordenación y modernización de la plantilla de personal, planificación que ha sido trasladada este viernes a los representantes sindicales y que se irá trabajando en sucesivas mesas de negociación.

La alcaldesa accidental, Carmen Hernández, ha querido destacar que “una vez resuelto en los últimos cuatro años el gran caballo de batalla de la Institución, la enorme deuda, el siguiente paso inexcusable es engordar y mejorar el músculo administrativo, es decir, optimizar los recursos humanos. Tanto una cosa como la otra comparten un mismo fin: ofrecer un mejor servicio a la ciudadanía teldense”. 

En el mencionado plan de trabajo para todo el mandato se incluyen diversos asuntos entre los que el Ejecutivo otorga prioridad a los relacionados con la seguridad ciudadana y los servicios sociales. En el primer ámbito, que afecta a la Policía Local, en la Mesa se ha tratado el desbloqueo del concurso de traslados de dos plazas así como las bases del proceso selectivo de 33 nuevas plazas.

Igualmente se recoge el sistema de promoción interna que facilitará la carrera profesional mediante la cobertura de diez plazas de técnico de gestión, doce plazas de administrativo y veinte plazas de auxiliar.

Otro de los puntos que recoge está relacionado con el personal de nuevo ingreso y la Oferta de Empleo Público (OEP) del ejercicio 2020, con quince nuevas incorporaciones de personal técnico, que se sumarán a las doce ya aprobadas en la OEP de 2019, permitiendo rejuvenecer los servicios municipales con casi una treintena de nuevos técnicos.

“Se trata de impulsar la gestión de los recursos humanos en el Ayuntamiento, una vez aprobado el Presupuesto de este ejercicio, mediante un catálogo coordinado de actuaciones que impulsen mejores servicios a la ciudadanía” ha indicado Celeste López, que ha querido agradecer el talante y la predisposición para llegar a acuerdos de todos los integrantes de la mesa.