El sindicato intensificará las protestas a nivel sectorial y convoca huelga en la Enseñanza
La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSI-F) manifestó hoy su más absoluto rechazo a la nueva congelación salarial que contemplan los Presupuestos Generales del Estado para el próximo año. A CSI-F le parece insuficiente el anuncio de que no vayan a tocar las pagas extras.
No puede considerarse noticia el hecho de que el Ejecutivo vaya a respetar un derecho adquirido y devengado mes a mes por los empleados públicos con su labor diaria. CSI-F igualmente, advierte de que la nueva congelación de la oferta pública de empleo tendrá efectos muy negativos, dado que se elevará la carga de trabajo (especialmente en sectores sensibles como el SEPE, Prisiones, la sanidad o la enseñanza) y por extensión se agravará el deterioro de los servicios públicos que reciben los ciudadanos.
Si el Gobierno no aumenta la tasa de reposición, las administraciones se verán abocadas a corto medio plazo al colapso o a la privatización.
Para CSI-F, sindicato más representativo en las administraciones públicas, lamentablemente, los presupuestos del Gobierno no suponen ninguna sorpresa dado el talante demostrado por el Ejecutivo en los últimos meses y la ausencia de negociación.
Los empleados públicos fueron uno de los primeros colectivos en sufrir los efectos de la crisis, con el decreto de Zapatero de 2010, y no vamos a consentir que sean los últimos en salir de ella. Por tanto, es tiempo de trabajar para poner las bases de la recuperación de los derechos perdidos, empezando por habilitar un crédito extraordinario en los PGE para devolver, por lo menos, la paga extra devengada que ya están concediendo los tribunales.
El Gobierno ha de asumir que para salir de la crisis debe apoyarse también sobre el motor de las Administraciones públicas y abordar cuestiones como:
- El desarrollo de un plan de recursos humanos y provisión de plazas que evite el colapso de la Administración.
- La creación de puestos de trabajo de calidad, con criterios de gestión eficiente y calidad en los servicios públicos.
- El desarrollo de una carrera profesional y un sistema de evaluación del desempeño que genere motivación en los empleados públicos.
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