Las asociaciones del Ejército reivindican formación técnica para poder salir al mercado laboral con posibilidades de empleo.
Este es uno de los problemas que esta semana el Defensor del Pueblo destacaba
en su informe sobre 2017. La legislación establece una serie de
programas formativos con los que según Francisco Fernández Marugán "no se han obtenido resultados acordes con el esfuerzo realizado ni con las expectativas de los interesados".
De acuerdo con esta versión, el Defensor del Pueblo cree que en un futuro pueden surgir problemas de personal si no se ofrecen salidas "atractivas" por parte de Defensa.
El problema, denunciado desde hace años por
asociaciones militares como AUME, se visibilizó hace apenas dos años
cuando los primeros afectados cumplieron los tan temidos 45 años. Para
solucionar este entuerto, la Comisión de Defensa desarrolló un informe al respecto y un Plan Integral de Orientación Laboral
que se presentará próximamente, pero que aún no ha tenido efectos para
los que ya han sufrido los daños de la ley del año 2006.
Los militares tienen varias opciones a lo largo de su carrera para poder dejar de lado esta situación: tienen la posibilidad de promocionar de forma interna a la escala de suboficiales, también han podido opositar
a Cuerpos de Seguridad del Estado, como la Policía Nacional o la
Guardia Civil, en las que tienen plazas reservadas o han podido pasar a la permanencia,
para enseñar y formar a los nuevos cadetes de tropa y marinerías, si
bien las plazas de esta última opción son apenas un 10% del total de
estos cuerpos.
En caso de que antes de los 45 años no consigan llegar a una de estas salidas se ven abocados al desempleo
y sin la debida formación por parte de las instituciones públicas que
está regulada por ley. En este cuerpo de 43.000 militares el 90% son
temporales, según datos de AUME, y si no consiguen promocionar se
encontrarán con esta situación y solo tendrán una opción: pasar a la reserva y convertirse en "Reservista de Especial Disponibilidad" o lo que es lo mismo, estar disponible para Defensa y que en caso de que los necesite, se reincorporen al servicio.
Desde el momento en que cumplen los 45 años y aceptan formar parte de esta reserva, reciben una asignación en forma de pensión no contributiva de 648 euros mensuales, a la postre insuficientes para vivir, según apunta Jorge Bravo, Secretario de Organización y Comunicación de AUME.
Desde la Asociación Unificada de Militares Españoles rechazan el argumento del rejuvecimiento
que aducen desde el Ministerio de Defensa para mantener la "jubilación"
de la tropa y marinería a los 45 años al considerar que son necesarias
unas "fuerzas armadas jóvenes" . De hecho, otros cuerpos como el de bomberos,
con gran carga de trabajo físico, una de las razones que se dan desde
Defensa para argumentar la necesidad de una tropa y marinería "más
joven", la media de edad se sitúa en los 45 años.
Los militares llevan años reivindicando soluciones con respecto a este problema y exigen medidas concretas como la ampliación de plantillas de puestos de "permanente" para las que no existe limitación alguna por ley o la activación de los Reservistas de Especial Disponibilidad,
una medida que, de aplicarse con carácter retroactivo, terminaría por
solucionar la situación de aquellos militares que ya han sido apartados
del servicio.
Del mismo modo, AUME ve como una solución al problema facilitar la forma para conseguir títulos técnicos de grado medio y superior para los
integrantes del cuerpo de tropa y marinería. De este modo, cuando deban
reintegrarse al mercado laboral a los 45 años tendrán una preparación
suficiente como para poder encontrar un empleo.
fuente: https://www.lainformacion.com/espana/casi-40-000-militares-de-tropa-y-marineria-se-iran-a-la-calle-a-los-45-anos/6344817
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