Vaya por delante mi apoyo a las “kelis” en sus reivindicaciones.
No es la primera vez que escuchamos las quejas lastimeras de los jóvenes trabajadores
cuando acuden a cualquier empresa en busca de trabajo y sentir como los rechazan por no
poseer todos los requisitos que les imponen los empresarios.
Una de las preguntas es el tiempo de experiencia que poseen, si esta es corta, no le interesa
al contratante, si por el contrario declaran tener mucha, tampoco conviene porque significa
que ya es mayor, y según la regla de quien contrata, a los mayores no se les emplea por la
edad y a los jóvenes menos por la inexperiencia.
Lo que se pretende es mantener a los operarios que ya tienen hasta, su jubilación que ahora
pretenden aumentar hasta los 66 años. Sin embargo, y aquí vienen mis dudas, es que según
el trabajo a desempeñar se están llamando desde ayuntamientos y oficinas del paro a
trabajadores sociales con 60 años, de verdad que no lo entiendo.
Puedo hablar de un caso particular que conozco, a esta persona la llaman para trabajar en
Mogán o la Aldea, el horario puede ser de ocho de la mañana a tres de la tarde o de tres de
la tarde a ocho de la noche, a esto hay que añadir que el horario siempre es mayor por
aquello de que es urgente. Por si esto fuera poco debe poner su coche particular a
disposición de quien le contrate.
¿No es mejor sacar a gente joven del paro que aferrarse a personas próximas a jubilarse?
¿Usted lo entiende? Pues yo tampoco.
No hay comentarios:
Publicar un comentario