El día 2 de abril de 2014 se ha celebrado una reunión del grupo de trabajo sobre el borrador de la Orden General por la que se regulan los incentivos al rendimiento.
Comenzó el Presidente realizando una introducción para informar del calendario previsto:
- El 28/04, se remitirá un nuevo texto de esta Orden General. Sobre ese texto se deben remitir alegaciones antes del 22 de mayo.
- El 30/04 se celebrará una reunión del grupo de trabajo sobre prestación del servicio, jornada y horarios.
- El 04/06, habrá una nueva reunión del grupo de estudios sobre incentivos.
- El 30/06, se hará una reunión conjunta de jornada y horarios e incentivos. Está será la última reunión que dejará listas estas normas para llevarlas a las correspondientes Comisiones y al Consejo.
Está previsto que estas Órdenes Generales entren en vigor el día 1 de enero de 2015.
Además, durante el mes de mayo está previsto que se celebra una reunión de la comisión de seguimiento de los destinos de mérito y otra reunión (a finales de mes) de grupo de trabajo de acoso laboral a la mujer, para el que nos han pedido la designación de personal femenino.
La reunión se ha enfocado para estudiar el borrador, artículo por artículo, comentando las alegaciones formuladas por la Asociaciones.
No se habían recibido las alegaciones y propuestas de AUGC, pero se les ha propuesto a sus representantes que fueran interviniendo a medida que se trataba los artículos correspondientes a los que ellos hacían alegaciones.
De las alegaciones formuladas por APROGC se han valorado y tenido en cuenta las referentes a los artículos 3, para aclarar la situación e comisión de servicio, y 5 del que se va a realizar una nueva redacción.
Como ya he expuesto, se han comentado todos los artículos del texto y algunos se ha informado de que ya se habían redactado nuevamente, así como algunas modificaciones ya introducidas.
Una de las modificaciones ya contempladas y consideramos importante, son los porcentajes a aplicar en los diferentes tramos de productividad, en la modalidad de 3 tramos. Se ha fijado para el primer tramo un porcentaje del 30 % (ahora es variable entre 25 y 30 %). Este primer tramo es fijo, se percibe aunque no se proponga ya que el único que se retira es el tercero, que contempla el porcentaje menor.
Respecto de la productividad por objetivos, las modalidades O1 y O2 no incluyen novedades respecto del sistema actual y además, en este momento, carecen de dotación presupuestaria.
Respecto de la productividad modalidad O3, específica de la Agrupación de Tráfico, no se ha comentado, ya que está pendiente una reunión con el Jefe de la AGT para desarrollar este apartado.
Se ha aclarado que los excesos de 40 horas no se van a abonar, sino que se compensarán con descansos.
También están en revisión las fórmulas ICRES (sobreesfuerzos, art.15) y CREX (horas de exceso, art. 16).
En lo que respecta a anexos, que es lo realmente importante (quien cobra y cuanto cobra) se está estudiando todavía por la Administración y no se han pronunciado.
Al finalizar comenzaron las intervenciones de las Asociaciones.
Al llegar el momento de AUGC aprovecharon para hacer su discurso. Comenzaron criticando el calendario de reuniones y exigiendo que las Asociaciones intervinieran en su confección.
Posteriormente comentaron la Orden General, a la que calificaron de forma genérica de ilógica y sin objetividad y carente de innovación. Se les cortó diciendo que debían haber intervenido en cada artículo. Finalizaron amenazando con no asistir a más reuniones de este grupo de trabajo y sobre el de jornada y horarios se lo pensarían.
Nuestro representante, en su intervención preguntó por la compensación que se abona ahora cuando no se propone a un posible perceptor para la productividad estructural que le corresponda. Se ha explicado que se contemplará pues se pasa a un sistema objetivo, no percibiéndose en supuestos tasados.
Finalizó informando el Presidente del grupo de estudio de la previsible mejora del escenario presupuestario de 2015 y que permitiría contemplar la modificación del porcentaje del complemento de destino de la modalidad ERG2 (personal del régimen de servicio general con ICRES superior a 10) que actualmente es del 19 %, al 25 % o más.
También comentó la posibilidad de un incremento sustancial de los complementos específicos.
El grupo de trabajo acaba de empezar y queda mucho trabajo por hacer.
Por último, no quisiéramos dejar de resaltar la calidad del trabajo del representante de nuestra Asociación, quien está haciendo un importante esfuerzo para asistir a las reuniones del grupo y estudiar la normativa con cargo a su propio tiempo libre.
FUENTE : http://www.aprogc.es/
No hay comentarios:
Publicar un comentario